以前没有 AI 的时候，一个人能做的事有限，你选错方向，顶多是慢一点、累一点；但现在不一样了，AI 让你几乎什么都能做，也正因为这样，选错一次方向，代价反而更大了。 你会发现身边很多人并不是不努力，而是每天都在“高强度努力”地做无关紧要的事。 这在你之前的分享里其实早就埋下伏笔了：机会太多不一定是好事。AI 把“可做的事情”指数级放大，但人的注意力和精力并没有变，甚至更容易被分散 结果就是——工具越强，越容易陷入“什么都在做，但什么都没沉淀”的状态。 AI 时代有个很反直觉的现象： 真正重要的能力，正在从“怎么做”转移到“做哪件”。 以前你不会写代码、不会做图、不会剪视频，这些是硬门槛；现在这些问题， AI 基本都能兜底。反而是： ·这个需求值不值得做？ ·这个东西三个月后还有没有人用？ ·这个方向能不能形成复利？ 这些问题，AI 给不了你答案。 我观察到，很多长期能跑下去的人，反而开始“做减法”了。 他们用 AI 砍掉低价值劳动，用来验证想法、压缩成本，但在方向选择上异常克制——不追所有热点、不碰明显短期套利、不被“AI 万能感”带着走。 这和你之前反复强调的“长期、门槛、复用”，在 AI 时代变成了一种生存策略，而不是价值观选择 所以现在我越来越觉得，AI 更像是一个放大决策后果的加速器。 你选对了，它能帮你把结果提前兑现； 你选错了，它也能帮你把时间快速消耗掉，而且消耗得悄无声息。 如果说过去拼的是“多做一点”，那现在拼的其实是： 敢不敢放弃那些看起来很忙、但长期没积累的事情。 AI 并没有替我们做选择，它只是让选择这件事，变得再也躲不过去了。 ------ 希望我的分享对你有帮助。 一些对大家有用的资源： 👉🏻 学测开、刷面试、50+学习路线：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507134&idx=1&sn=4255d30694150304c45dc5cc6fe3ae56&scene=21#wechat_redirect">testfather.cn</a> 👉🏻 找工具、搜资源： <a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247505311&idx=1&sn=5ba4cdbba5c40431190a3f4d45bfb10b&scene=21#wechat_redirect">kjdaohang.com</a> 👉🏻 学AI、做项目、保姆级教程AI落地赋能：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507207&idx=1&sn=faf126f109b5b9a35299756125e5ce70&scene=21#wechat_redirect">狂师.AI 进化社</a>

以前没有 AI 的时候，一个人能做的事有限，你选错方向，顶多是慢一点、累一点；但现在不一样了，AI 让你几乎什么都能做，也正因为这样，选错一次方向，代价反而更大了。 你会发现身边很多人并不是不努力，

这两年AI发展的速度，快到我有时候半夜刷到新模型，都得愣两秒：卧槽，这又更新了？？ 我现在真的能感觉到，模型的进步速度越来越离谱了，而且接下来只会更快。 我也想说说最近的几点感受： 第一，做出题人，别当答题人。 AI时代，什么样的人不会被淘汰？答案其实挺简单：永远是那些主动推着事情走的人。 你想啊，那种不给指令就不动、守着舒适区不敢迈步的人，其实还蛮危险的。因为AI最擅长的就是这个，精准执行指令。 我们真正的核心竞争力，从来不是把执行做得多完美，而是从等着做题的人，变成自己出题的人。 AI做题再快再准，但定方向、找赛道、定义问题的能力，这事永远得靠我们自己。 第二，单一技能不值钱了，要学会组合拳。 AI时代让我们明白了一个很痛的道理：过去我们在某个专业上积累的那些东西，在AI面前突然就不那么值钱了。 你想啊，"术"这个层面，咱们已经拼不过AI了。它迭代速度摆在那，纯执行层面的技能，你再怎么卷也卷不过它。 未来能让你站稳脚跟的，一定不是单一技能，而是多维度的能力组合。比如说，对产品研发懂一点、对市场营销也懂一点的人，很容易就成为超级个体，跑通属于自己的最小商业闭环。 这才是AI学不走的，属于"道"层面的东西。 第三，别追新特性，追解决问题的能力。 不知道你们有没有过这种焦虑，每天刷到各种新模型、新功能更新，越看越累，总怕自己漏学了什么，就被时代落下了。 但我最近是彻底想通了：完全没必要死追每一个新特性。 你今天刚摸透的玩法，可能三个月后就被新版本替代了，纯纯白费功夫。与其提前囤一堆用不上的知识点，不如把专注力放在能实实在在解决问题的事上。 等你真遇到问题了，再去学、再落地，这种有闭环的成长方式，远比刷一百条测评文章要深刻得多。 第四，会提问比会回答更值钱。 还有个很现实的问题，AI再强，也不会让用上它的人自动变强，反而会狠狠拉开人和人之间的差距。 最终产出的结果好与不好，完全取决于提需求的那个人。你对事情的理解有多深、判断有多准、提的问题有多精准，AI的产出就有多靠谱。 未来，能提出有价值的好问题，永远比只会给标准答案的人更有价值。 第五，AI可以干活，但不能背锅。 事情做砸了，AI没法当背锅侠，最终要对结果负责的，还是使用者本人。 你总不能因为AI写的代码有bug，就让你leader把低绩效打给AI吧？最后这个锅，还不是得你自己背着走。

这两年AI发展的速度，快到我有时候半夜刷到新模型，都得愣两秒：卧槽，这又更新了？？ 我现在真的能感觉到，模型的进步速度越来越离谱了，而且接下来只会更快。 我也想说说最近的几点感受： 第一，做出题

openclaw爆了，但大多数人没看懂它的巨大影响 三个月前，一个奥地利程序员Peter做了个小项目。 三个月后，Meta和OpenAI同时抢人，Sam Altman亲自官宣把他招进了OpenAI。 这个项目叫OpenClaw，一个开源的个人AI助手。 很多人看到的是"又一个AI工具火了"。 但我看到的是一个信号：2026年，AI助理元年，正式开始了。 先说OpenClaw到底牛在哪。 你在飞书上跟它说"每天早上帮我看邮箱，有急事通知我"，它真的每天准时去查，有事主动找你。你说"帮我把这篇文章的数据都查一遍"，它真的去搜、去整理、给你一份报告。 更关键的是，它接入了几乎所有聊天平台——飞书、企业微信、Telegram、WhatsApp、Discord、Slack。 你在哪，它就在哪，不需要多装一个App，不需要改变任何习惯。 以前光"看消息"就要1-2小时。现在我让它帮我做信息分级，每天早上给我一份摘要，分成"紧急"、"重要"、"不急"三类。 一个功能，每天省40分钟。 写公众号的时候，让它帮我做调研——搜最新数据、找案例、整理竞品文章结构，然后直接写出来，以前几小时的活，现在5分钟。 还有各种定时任务："周五下午提醒我更新xx星球"、"晚上10点看xx群"，更重要它还直接给你工作交服物。 以前靠脑子记，经常忘。现在全交给它了。 它不是万能的，但它是一个靠谱的员工。 重复的、流程化的、耗时间的活，它全能接。 而这些活，恰恰是吃掉我们每天最多时间的东西。 但我想说的重点不是OpenClaw本身，而是它背后的趋势。 过去三年，AI工具的进化路径很清晰：每一次进化都在减少你的参与度，增加AI的自主性。 这意味着一个人能干的事情，正在指数级增长。 以前你想做自媒体，得自己写、自己排版、自己找素材、自己追热点、自己回消息。 现在，调研交给Agent，排版交给Agent，消息分类交给Agent，定时发布交给Agent。 你只需要做一件事：思考。 这就是"AI超级个体"真正成立的时刻。不是因为你变强了，而是因为你的AI员工变强了。 最后说几句大实话： 很多人问我："我不是技术人，这些东西跟我有什么关系？" 关系大了。 当别人用Agent一天处理100件事的时候，你还在一件一件手动干——这个效率差距，半年就能拉开一个身位。 工具是开源的，门槛每个月都在降低，唯一的问题是：你什么时候开始。

openclaw爆了，但大多数人没看懂它的巨大影响 三个月前，一个奥地利程序员Peter做了个小项目。 三个月后，Meta和OpenAI同时抢人，Sam Altman亲自官宣把他招进了OpenAI

过年休息，为啥TM比上班还累！？ 过年，对你来说，是休息吗？我看很多朋友，过个年，为啥比上班还累呢？ 很多人过年，那叫一个“赶场子”： 1. 挤火车，赶飞机，舟车劳顿； 2. 回到家，熬夜喝酒，牌局，KTV； 3. 走亲戚，今天这家，明天那家； 4. 招待客人，早上准备吃的，晚上收拾残局； 夫妻老家不在一处，还得两地奔波。 这样的假期，是休息吗？ 一顿操作，作息全乱，人困马乏，钱包空了，肚子圆了，唯独精神没充电。这哪里是休息？分明一场高强度的“走流程”！ 我一直在想，过年对我们到底意味着什么？ 我的答案很简单，就两条： 第一，和家人“团圆”，不是一群人热闹，而是和最亲的人安心待在一起； 第二，给自己“休整”，从高速运转的轨道上彻底脱轨，歇一歇。 基于此，最近几年，我过年方式就比较“另类”：隐居式团圆。找个不那么热闹的地方，民宿或者小院，一家人，团聚。 没有必须去的饭局，没有要拜访的亲戚。做的事也特别“不务正业”：睡到自然醒，发发呆，看本闲书，陪孩子漫无目的地玩。 真的，别再让过年成为一种负担了。 真的，给自己过一个放松的好年。 今年过年，休息好了吗？你又是怎么过年的呢？ 最后，给大家拜个晚年！祝大家马年大吉，马上有钱！😄

过年休息，为啥TM比上班还累！？ 过年，对你来说，是休息吗？我看很多朋友，过个年，为啥比上班还累呢？ 很多人过年，那叫一个“赶场子”： 1. 挤火车，赶飞机，舟车劳顿； 2. 回到家，熬夜喝酒，

现在单纯聊 AI，聊 GPT、Agent、自动化、AI 编程，聊“工具多厉害”已经没太大意义了。 真正拉开差距的，不是你会不会用 AI，而是你有没有把 AI 当成杠杆，用来放大你原本就该做的事情。 回头看自己这几年的路径，其实逻辑一直没变：先下场，先实操，再用工具放大效率。 早几年是 Python、爬虫、RPA，现在换成了 AI 编程、Agent、自动化工作流。 本质都是一件事——把一次性的劳动，变成可以反复复用、边际成本接近 0 的东西。这一点，在 AI 时代反而被无限放大了 很多人一上来就想“我要做一个 AI 产品”“我要靠 AI 赚钱”，结果连最基本的模式都没跑通。现实是，AI 并不会帮你跳过“认知混乱期”和“执行磨合期”。 你不下场，AI 也只会陪你在 PPT 和想象里打转。反而是那些一边用 AI 写代码、一边用 AI 写文档、一边用 AI 做内容、一边用 AI 自动化琐碎工作的普通人，更容易在半年、一年后突然跑出来。 我一直比较认可一个判断：AI 不是让你变成天才的，它是让“本来就愿意动手的人”跑得更快。 如果你原本就愿意写点东西、做点工具、解决点真实问题，那 AI 会把你的产出效率直接拉到一个新层级；但如果你什么都不想做，只想等一个“AI 红利项目”，那大概率还是会错过。 还有一个这两年越来越明显的变化是：技术本身在“去稀缺化”，但能把技术讲清楚、跑通闭环、形成产品或服务的人，反而更值钱了。 这也是为什么我现在依然非常重视写作、分享和公开表达。AI 可以帮你生成内容，但“你是谁、你解决过什么问题、你是否值得被信任”，这些东西 AI 代替不了。 说到底，AI 时代真正重要的不是学会多少新工具，而是你有没有在构建属于自己的系统： ·有没有自己的知识库？ ·有没有能反复复用的内容或代码？ ·有没有把经验沉淀成 SOP、模板、产品的能力？ 如果这些东西你本来就在做，那恭喜你，AI 只是一个超级加速器；如果你还没开始，那现在反而是一个非常好的时间点——成本低、工具成熟、机会分散，不需要一上来就 All in，只要先跑通一个最小闭环就够了。 最后一句老话，但在 AI 时代反而更真实：别等想清楚，先干起来。很多答案，只有在执行中才会出现。 希望我的分享对你有帮助。 一些对大家有用的资源： 👉🏻 学测开、刷面试、50+学习路线：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507134&idx=1&sn=4255d30694150304c45dc5cc6fe3ae56&scene=21#wechat_redirect">testfather.cn</a> 👉🏻 找工具、搜资源： <a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247505311&idx=1&sn=5ba4cdbba5c40431190a3f4d45bfb10b&scene=21#wechat_redirect">kjdaohang.com</a> 👉🏻 学AI、做项目、保姆级教程AI落地赋能：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507207&idx=1&sn=faf126f109b5b9a35299756125e5ce70&scene=21#wechat_redirect">狂师.AI 进化社</a>

现在单纯聊 AI，聊 GPT、Agent、自动化、AI 编程，聊“工具多厉害”已经没太大意义了。 真正拉开差距的，不是你会不会用 AI，而是你有没有把 AI 当成杠杆，用来放大你原本就该做的事情。

2026 互联网大厂春节放假天数排行榜，第一名你绝对猜不到！ 🏅 Top 1 58同城 放假天数：17天（2月7日 ~ 2月23日） 互联网大厂中放假最多的公司，直接从腊月初十放到正月初六，连休 17 天！比法定假期整整多了 8 天，一骑绝尘。只能说，姚老板真是把生活服务理念贯彻到了自己员工身上。 🥈 Top 2 深信服 放假天数：15天（2月10日 ~ 2月24日）低调的安全大厂，假期一点不低调。 🥉 Top 3 贝壳 放假天数：13天（2月11日 ~ 2月23日） 👍🏻 Top 4 ~ 5 网易 / 米哈游（并列） 放假天数：12天 网易 2月14日 ~ 2月24日、2月28日，安排比较特别；米哈游 2月12日 ~ 2月23日。做游戏的果然懂休闲，给玩家创造快乐的同时，把自己员工也安排明白了。 😁 Top 6 ~ 9 美图 11天（2月13日 ~ 2月23日） 腾讯 10天（2月14日 ~ 2月23日）。鹅厂比法定多 1 天，在头部大厂里已经算大方了。 小鹏汽车 10天（2月14日 ~ 2月23日） 👊 其他（法定假 9 天） 阿里巴巴、字节跳动、百度、美团、滴滴、拼多多、快手、京东、小米、新浪、搜狐、爱奇艺、小红书、华为、携程，这些大厂统一按国家法定假期放 9 天，从 2月15日放到 2月23日，中规中矩。 --- 以上数据来源于各公司官方发布及多家权威媒体报道。 你的公司春节放几天？欢迎评论区来聊聊~ 一些对大家有用的资源： 👉🏻 学测开、刷面试、50+学习路线：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507134&idx=1&sn=4255d30694150304c45dc5cc6fe3ae56&scene=21#wechat_redirect">testfather.cn</a> 👉🏻 找工具、搜资源： <a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247505311&idx=1&sn=5ba4cdbba5c40431190a3f4d45bfb10b&scene=21#wechat_redirect">kjdaohang.com</a> 👉🏻 学AI、做项目、保姆级教程：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" data-unique-id="mllt8zyy-fgbrbo" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507207&idx=1&sn=faf126f109b5b9a35299756125e5ce70&scene=21#wechat_redirect">狂师.AI 进化社</a>

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一句话锐评互联网大厂生存现状，想去的赶紧对号入座。 先说字节，「字节一年，人间三年」，这话不是吹的。文档万字起步，经常开会四小时是标配，晚上干活是常态。成长快是真的，但精神跟身体的双重压力也是顶级的。想去的话，掂量一下自己的能耗够不够，别进去三个月人就废了。 再看阿里，最让人头大的就是架构变动。半年一条新架构，业务说砍就砍，员工基本就在换赛道和被优化之间反复横跳，想在阿里站稳脚，「能扛事」 绝对是第一法则，不管啥突发情况都得接住，心态不好的真容易 emo。 腾讯是稳中求变。老牌业务那是舒适区，节奏不会太疯。但你要去了新业务线，那就是斗兽场，卷度拉满。整体来说业务成熟、体系完善，但晋升是真的慢，校招生三年两级已经算快的了，很多人卡那好几年上不去。 拼多多四个字：效率至上。生活？那是不存在的。高薪是真的高，但它买的是你全部的时间。基本就是工位、食堂、睡觉，三点一线。想平衡工作生活的，劝你慎选。 京东这两年变了。自从薪资调到19到20薪之后，卷度和强度也是拉满了。遇上618、双11这种大促活动，加班加点是常态，干完一场大促，人基本身心疲惫，想拿高薪就得接受高负荷。 最后说网易，江湖人称「猪场养老院」，这名也不是白叫的。食堂口碑一流，工作氛围温和，整体节奏不算快，适合想定居的人。不过，游戏部门该卷还是得卷的，毕竟是核心营收。 你待的大厂生存现状如何，一起评论区分享一下[旺柴] ---- 💪求职面试突击资源推荐 ： ✅找工具、搜免费资源： <a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247505311&idx=1&sn=5ba4cdbba5c40431190a3f4d45bfb10b&scene=21#wechat_redirect">kjdaohang.com</a> ✅学测开、找学习路线、刷面试：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507134&idx=1&sn=4255d30694150304c45dc5cc6fe3ae56&scene=21#wechat_redirect">testfather.cn</a> ✅AI 陪跑营、学AI、做项目：<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" data-unique-id="mlknz98o-krmyeo" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247507207&idx=1&sn=faf126f109b5b9a35299756125e5ce70&scene=21#wechat_redirect">从零基础到AI全栈专家：5年陪跑，带你手撸20个企业实战项目（附全景路线图）</a>

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大家好，我是狂师。时间过的真快，转眼间，马上就春节了，先提前预祝全体读者新春快乐🧨，马年大吉！回顾2025年，要说什么话题最出圈？答案无疑只有一个——AI！2025 年被称为 AI 编程元年，越来越

各大公司 2026 年终奖爆料 🥇第一梯队：壕无人性区 1、快手：绩效 A 拿 6-10 个月工资，10.5 个月入账大几十万，普通员工也有 4-8 个月。 2、京东：全面 19 薪落地，绩效 B + 拿满 8 个月年终奖，部分部门提前实现 20 薪。 3、拓竹：斥资 1 亿给员工发红包，年会头奖 100g 金条（价值 10W+），突破常规年终奖。 4、莉莉丝游戏：RTX5090 顶配 + 30g 金条，100% 中奖，还送阳光奖海蓝之谜 / 戴森。 5、追觅：狂发 1.8 万枚黄金，核心骨干送南极游，壕气十足。 6、长安汽车：年终奖 4.3 倍工资 + 3000 元固定奖金，国货制造实力拉满。 7、猿辅导：后端员工 13W 年终奖，利索发钱不啰嗦。 8、腾讯天美工作室 J3：极地团建（冰岛、新西兰），顶级项目业绩自由。 9、途游游戏：特等奖直接开走特斯拉 Model Y / 迪拜双人游，苹果全家桶 + 10 克金条只是 “配菜”。 🥈第二梯队：实力保障区 1、贝壳：人均年终奖 4 个月，大几万节前直接到账。 2、蚂蚁集团：年终提前 30 天到账，绩效 3.75 到手 6 个月。 3、大疆车载：年终奖直接拉满 4 个月，员工斩获 14 万。 4、海康：年终奖直接 3 倍拉满，2 月全员涨薪 2000 元。 5、工商银行：年终奖 2.10 准时到账，核心岗位高达 23 万。 6、中国移动：项目督导 7 个月，IT 技术 10 个月，巨头实力羡煞打工人。 7、中信建投：年终奖 3-6 个月，节前到账很安心。 8、中国联通：人均年终奖 3 个月，数万元节前直达账户。 9、中国电信：年终奖 3-5W 闭眼拿，逢年过节福利拿到手软。 10、渤海银行：人均年终 2-3 个月，奖金节前足额到账。 11、中移系统：年终奖到手 4W，安稳过冬的实在保障。 12、FunPlus（趣加）：2 万现金特等奖，全员普发 1000 元现金。 🥉第三梯队：均衡稳妥区 1、比亚迪：最高年终 2.5 个月，汽车制造行业稳健水平。 2、中移物联：人均 3 个月，分配均衡，员工评价 “无功无过”。 3、上海通用汽车：普遍年终 2-3 个月，研发大佬 16.5W，尽显硬核实力。 4、埃森哲：信息透明，发奖利索，人人到手 1.5 个月以上。 🧧第四梯队：低调务实区 1、宝洁公司：1 个月月年终奖如期到账 2、麒麟软件：年终奖到手 1 个月，真是笑 “发财” 了。 3、新思科技：1 个月月年终奖如期到账。 以上数据来源于「脉脉」上的爆料，这也间接说明这些公司都是年前发的年终奖，值得点赞。 你们的年终奖发放了吗？评论区分享一波。

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快速上手Vibe Coding：10 分钟做出你的第一个作品，并部署上线！

这是AI 进化社的第一篇文章 。在第一篇文章中，我们不聊任何的AI概念、理论、晦涩难懂的技术，直接上手实操，我会手把手带你在10分钟内做出你的第一个应用，并且把它部署到互联网上，让全世界的人都能访问它

关于 AI，大家最关心的 6 个问题！

大家好，我是狂师。前几天，宣布了一个大事件！也是接下来五年，我手上的一个大工程！我正筹划组建一个「狂师.AI进化社」。关于AI进化社是干什么的？能提供什么？感兴趣的，可移步阅读原文：2026最新AI测

2026年值得去的公司排名（有点意外）

又快到了一年一度“金三银四”的跳槽季，大家是不是又在摩拳擦掌，准备寻找下家了？提到好公司，大家首先想到的肯定是那些耳熟能详的巨头：谷歌、微软、字节、腾讯……这些公司固然优秀。但今天，我们要聊点不一样的

2025年中国互联网公司市值排名榜 1、腾讯控股：7287亿美元 地位：以绝对优势稳居榜首，是业内唯一的“超级巨头” 表现：市值年内增长约45%，其游戏与社交生态的盈利“压舱石”作用稳固 2、阿里巴巴：3516亿美元 地位：位列第二，持续追赶腾讯 表现：成为年度“增速黑马”，股价年内大涨77%，与腾讯的市值差距显著收窄 3、拼多多：1616亿美元 地位：锁定第三，站稳“电商第二极” 表现：凭借Temu在跨境电商领域的爆发，市值稳定在1600亿美元以上，年内股价上涨17% 4、小米集团：1315亿美元 地位：跻身第二梯队头部，是榜单最大亮点 表现：受益于汽车业务（SU7/YU7）成功开辟“第二曲线”，市值曾在年中冲至第三，全年市值增长显著 5、网易：889亿美元 地位：位列第五，年内名次上升一位 表现：年内股价大涨62%，其游戏业务贡献了稳定且高毛利的收入 6、美团：811亿美元 地位：市值及排名有所下滑，位列第六 表现：受即时零售行业竞争加剧影响，是前十中少数股价下跌的公司之一，年内股价下跌约32% 7、携程集团：472亿美元 地位：在300-500亿美元的第三梯队中相对领先，名次上升一位 表现：依托旅游消费市场的稳健复苏，年内股价微涨6%，表现平稳 8、百度：455亿美元 地位：位列第八，名次同样上升一位 表现：市场对其AI布局重新定价，年内股价大涨57%，但核心的在线营销业务仍面临压力 9、京东：407亿美元 地位：排名第九，较上年下滑两位 表现：在持续行业价格战背景下，市值表现承压，是前十中另一家市值缩水的公司 10、快手：355亿美元 地位：锁定第十 表现：市场看好其AI应用（如可灵AI）的商业化探索，年内股价大涨56 2025年的中国互联网行业，已从过去的规模扩张竞赛，转向对增长质量、盈利确定性和创新效率的综合比拼。 前十名公司阵容与上年保持一致，但超过一半的公司（6家）排名发生了变化，内部竞争激烈。 最近想提升AI项目实战能力，或者最近找工作的小伙伴，都可以看看下面👇🏻的这个链接（或许能帮到你）:

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爆了！2026最新，AI测试与AI应用开发学习路线！保姆级教程，建议永久收藏！

大家好，我是狂师。时间过的真快，转眼间，2026年又过去了一个月。回顾2025年，要说什么话题最出圈？答案无疑只有一个——AI！2025 年又被称为 AI 编程元年，越来越多的人开始尝试 AI。不仅是

找工作最怕的不是没班上，而是上了个巨坑班。以下五种公司千万不能去： 第一种：上班前让你试岗，还不发工资不交社保的。 听起来像给你机会，其实就是白嫖劳动力。正规公司要试用期，工资一分不少，社保按规定走。那种让你来干三天一周、做个方案做个表，最后一句“你不合适”的，大概率就是在薅人。你要记住：让你干活就该付钱，这是底线。 第二种：0到20人的小创业公司，特别爱招合伙人的。 开口就是期权、股份、一起干大事，闭口就是现在先苦一苦。我不是说小公司都不能去，但你要看现金流和业务是不是跑起来了。如果还在PPT阶段，就跟你谈狼性、谈梦想、谈上市。不好意思，大多数时候你得到的只有加班和画饼，工资还可能拖。行情好的时候也许能搏一把，但现在环境不稳，先活着更重要。 第三种：基层几乎没有一年以上老员工的公司。 这个信号很危险。正常公司再累也会留下些老人，哪怕是一部分。全是新人，说明什么？要么管理烂到留不住人，要么压榨到人撑不过一年。还有一种更恶心：关系户抱团，亲戚朋友当领导，业务不懂只会指挥，出了事永远甩锅给基层。你在里面再努力也像在沼泽里跑步，越挣扎越累。 第四种：薪资拆得花里胡哨，把你总包说得特别高那种。 什么基本工资+月绩效+季度绩效+年终“看公司情况”，听着很爽对吧？但合同里往往只写基本工资，其他全靠老板心情。更关键的是，绩效标准不透明，你干得再好不如别人会舔。面试时你就问一句：绩效怎么评？有没有书面规则？发放比例历史数据是多少？他答不上来，基本可以判定：这钱你拿不到。 第五种：天天讲情怀、讲奉献、疯狂CPU你的公司。 动不动“年轻人要多付出”“公司当家一样”“这点加班算什么”。这种话翻译一下就是：我想让你无偿加班，还想让你觉得是你应该的。长期待下去，工资未必多多少，身体和情绪先垮，最后可能你挣的还不够看病和心理内耗。 一定要清楚，工作是交换价值，不是修行。任何一家公司只要一上来就挑战你的底线，工资不透明、试岗白嫖、洗脑奉献、关系户乱搞。你别想着我再忍忍会好，大概率不会好，只会更坏。 你在选择公司的时候有没有踩过坑？评论区说说，一起避坑！

找工作最怕的不是没班上，而是上了个巨坑班。以下五种公司千万不能去： 第一种：上班前让你试岗，还不发工资不交社保的。 听起来像给你机会，其实就是白嫖劳动力。正规公司要试用期，工资一分不少，社保按规

火爆全网的Agent Skills，普通人到底该怎么用？- 详细教程

最近，AI Agent Skills 简直火到出圈，说一句 “全网刷屏” 都毫不夸张！如今，越来越多 AI 产品都已接入 Skills 功能 —— 从 Claude Code、OpenCode 到 C

20 个我最爱的神级 AI 编程扩展，堪比外挂，直接起飞 🛫 ☀️ MCP服务类 MCP类似于给AI装上各种外挂，让它能连接外部工具和数据源。 1、Firecrawl：让AI搜索网页、自动抓取和理解网页内容 2、Brave Search MCP：让AI进行注重隐私地网络搜索，支持图片视频等多类内容搜索 3、Context7：帮AI获取最新技术文档，避免过时的写法 4、EdgeOne Pages MCP：让AI自动帮你部署项目，生成 URL 5、GitHub MCP：让AI直接操作代码仓库，搜项目、看star、分析提交记录 6、COS MCP：让AI直接操作对象存储（类似网盘），保存和下载共享文件 7、Web to MCP：点击网页元素就能让AI生成对应代码，比给AI截图更准确 8、Chrome DevTools MCP：控制浏览器进行调试，分析网站加载慢的原因、自动填写表单等 🌙 IDE扩展插件类 9、Claude Code 官方扩展：在代码编辑器中直接使用，提供图形界面，支持多会话并行 10、GitLens：可视化查看Git代码修改历史，出Bug时能快速找到凶手 11、Office Viewer：在编辑器里直接预览MD、Excel、Word 等各种文档，不用来回切换窗口 12、ESLint：代码质量检查工具，实时检查代码问题并给出修复建议 13、Prettier：代码格式化工具，保证整个项目代码风格一致 14、Error Lens：让错误信息直接高亮显示在代码行尾，一眼就能看到哪里有问题 15、Console Ninja：在编辑器里直接看到console.log输出结果，不用切换到浏览器查看 ⭐️ 跨编辑器通用工具 16、Spec-kit：GitHub推出的规范驱动开发框架，先写规范文档，AI严格遵守规范生成代码，适合大型新项目 17、OpenSpec：轻量的规范驱动开发框架，每次改功能都先写变更提案再实现，让文档和代码始终同步 18、Agent Skills：Anthropic官方AI技能系统，把复杂任务打包成技能，安装后 AI 就能立刻学会 19、Superpowers：让AI变得更专业的软件开发流程，AI会先问清楚需求、出设计方案、制定执行计划，最后才分步骤实现 20、AIChat：AI命令行助手，能把自然语言转换成可执行命令，再也不用记命令了 收藏起来，按需安装，用好这些工具，能大幅提高效率和代码质量。 更多AI实用工具，可访问<a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" data-unique-id="mkjq47pc-78z662" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247505311&idx=1&sn=5ba4cdbba5c40431190a3f4d45bfb10b&scene=21#wechat_redirect">kjdaohang.com</a> 快捷导航获取~

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Token花在哪了？Claude Code消耗监控统计神器（四种实用方法）

大家好，我是狂师~最近AI圈里，大家都在分享Claude Skills，如果你还不知道什么是Skills，可以看看这篇：最近很火爆的Claude Skills到底是个啥？解决什么问题？怎么用！但，今天

那些曾经消失的互联网公司 1、快播：7年用户破4亿，因版权一夜崩塌，创始人最终入狱（现已出狱） 2、乐视网：10年生态梦，欠债超200亿，老板远走 3、ofo小黄车：3年烧光150亿，押金难退，创始人成老赖 4、凡客诚品：风光5年，从估值30亿到负债20亿，跌落神坛 5、人人网：10年辉煌，4亿用户渐沉寂，终被卖身 6、暴风影音：15年称霸PC端，激进扩张后市值蒸发99%，黯然退市 7、天涯社区：20年中文论坛之王，流量流失后艰难求生，服务器停摆 8、土豆网：9年与优酷争锋，合并后品牌消失，创始人转身做动画 9、拉手网：2年成团购龙头，IPO失败后裁员关站，创始人悄然离场 10、飞信：8年用户超5亿，因拒绝开放被微信反超，最终停运 .... 老的互联网公司倒下之后，会有新的互联网公司起来，比如：字节、拼多多、高德、滴滴、天猫等等。 你还记得哪些倒下的互联网公司？欢迎补充~

那些曾经消失的互联网公司 1、快播：7年用户破4亿，因版权一夜崩塌，创始人最终入狱（现已出狱） 2、乐视网：10年生态梦，欠债超200亿，老板远走 3、ofo小黄车：3年烧光150亿，押金难退，创

曝光一下最常见的几种简历造假，希望大家呢引以为戒，做一个安分守己的老实人！ 先说最常见的一种：学历造假。 现实情况是这样的，有些岗位第一关就卡学历，专科直接被系统刷掉，连 HR 的眼睛都进不了。于是就有人想了个办法：先写本科。逻辑也很简单，先混进面试再说，等技术聊完、气氛融洽了，再看情况“补充说明”。反正不少中小公司嘴上说看重学历，心里其实更在意你能不能干活，只要面试表现不错，有些人就指望对方懒得翻旧账。 第二种，更普遍，叫工作经历合并。 履历太真实了不好看，比如三年换了五家公司，一写出来 HR 第一反应不是你成长快，而是你不稳定。怎么办？很简单，把前面几段时间短的、说不清楚的直接删掉，只留下最近两份像样的。HR 要是问以前的呢？统一话术：时间太久，细节记不太清，人也早就不联系了。很多人赌的就是一点，大多数公司只会看最近的经历，更别提不少小公司连正经背调预算都没有。 第三种，是技术岗里最常见的：项目角色放大。 项目里明明只是参与了一部分，简历上就写成「主导核心模块」；实际带了两三个人，描述时就变成「负责十人团队」；成果本来是团队一起干的，最后总结时就顺手多往自己身上揽一点。为什么敢这么写？因为早就把项目流程、业务逻辑、技术细节全研究透了，哪怕面试官追着问，你也能讲得头头是道，听起来完全不像在吹。 第四种，属于高级操作了：薪资虚报。 工资写低了怕吃亏，写高了又怕被查，于是就开始玩拆分。基础薪资往上抬一点，多出来的那部分，统一说成补贴、奖金、福利、期权，反正这些东西本来就不好核实。再加一句「有些没完全兑现」，听起来既合理，又显得你很克制。只要幅度不夸张，一般也没人真的拿计算器给你算。 希望大家引以为戒，做一个安分守己、简历真实、然后找不到工作的老实人[旺柴]。 ---- 最后，马上春招了，安利一个测开导航网站 <a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247506344&idx=1&sn=bb041a55d53af5ea5fca0e59a7400a0e&scene=21#wechat_redirect">testfather.cn</a>。校招社招都好使，Java/Go/Python 测开面试通吃！祝你少走弯路，早拿 offer～

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线上MySQL数据库卡死了！所有业务都不可用！

凌晨2点,手机铃声突然响起——"MySQL数据库卡死了!所有业务都不可用!"这是每个运维工程师最不想接到的电话。生产环境的MySQL突然卡死,不仅会造成业务中断,还可能导致数据丢失和客户投诉。经历过多

Jenkins Pipeline流水线详解，建议收藏！

Jenkins 流水线（Pipeline）是一种持续集成和交付（CI/CD）工具，它以代码的方式定义整个软件开发过程中的构建、测试和部署流程。与传统的 Jenkins 项目和自由风格项目相比，Jenk

为什么前后端都需要进行数据校验？

一、引言在现代的 Web 应用开发中，前后端数据校验是确保系统安全、数据完整性和用户体验的关键步骤。通过在前后端各个环节对数据进行验证，我们可以有效地防止恶意攻击、保证数据的准确性，并提高用户满意度。

Claude Code 创始人独家分享 13 条神级技巧，思路打开了！ 1、终端同时运行 5 个 Claude，标签页编号 1-5，通过系统通知了解哪个需要输入，充分利用等待时间 2、网页端 Claude Code 再开 5-10 个，和本地同时跑。用 & 移交会话到网页、用 --teleport 在终端和网页间切换，还能用手机 App 启动会话稍后查看。随时随地 Vibe Coding！ 3、优先用带思考功能的 Opus 4.5 模型。虽然慢，但工具使用更出色，总体效率更高 4、团队共享 CLAUDE.md 文件，并用 Git 管理。每当 Claude 做错什么，就添加进去，下次它就知道不犯同样的错 5、代码审查时在 PR 中标记 @.claude，它会自动把建议添加到 CLAUDE.md，配合 Github Action 实现自动化更新，逐渐沉淀知识 6、优先用计划模式，和 Claude 讨论到满意再切换为自动接受模式，让它一次性完成任务，不用反复确认 7、用斜杠命令（Slash Commands）提效。封装常用工作流，然后在对话框输入 / 触发自定义快捷指令。比如 /commit-push-pr 会预先计算 git status 等信息。命令存放在 .claude/commands/，可提交 Git 团队共享 8、用子代理实现分工。主Claude 负责调度，子代理负责专项工作。比如code-simplifier 简化代码，verify-app 做端到端测试 9、用 PostToolUse 钩子自动格式化代码，避免CI格式错误 10、别用 --dangerously-skip-permissions！它会跳过权限确认直接执行高风险操作。用 /permissions 管理允许的命令，配置存在 .claude/settings.json 文件，团队共享 11、用 MCP 扩展功能，比如Slack搜索发布、BigQuery查询、Sentry获取日志等。配置存在 .mcp.json，团队共享 12、对于长时间的任务：让Claude用后台代理验证、用 stop 钩子验证、或者用 ralph-wiggum 插件配合 --permission-mode=dontAsk 避免权限提示阻塞任务 13、完善反馈验证机制。让 Claude 知道怎么验证工作，比如打开浏览器测试 UI，发现问题自动迭代直到正常 总结为 5 点：多开实例提效 + 用最强模型 + Git 共享规则文件团队协作 + 重复工作配置成工作流 + 让 AI 自主验证。 学会了学废了！ <a class="normal_text_link mp_article_text_link" data-itemshowtype="0" data-unique-id="mk9hlt2e-e3pdod" target="_blank" href="https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NDUyNzA0Ng==&mid=2247506788&idx=1&sn=10ee949e4257dbd7bfaa059a1e6c7815&scene=21#wechat_redirect">最近很火爆的Claude Skills到底是个啥？解决什么问题？怎么用！</a>

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